現代の社会は、ますます個々の個性や才能を活かすことが求められる時代となっています。 従来のように一つの道に進み、その道で成功を収めるだけではなく、自分自身の独自性を追求し、オリジナルなキャリアを築くことが重要とされています。
成長するにつれて、自分自身の独自性を追求することが求められます。個々の人は、自分の強みや特技を見つけ、それを活かすことで、他の人とは異なるキャリアを築くことができます。例えば、自分の趣味や情熱を仕事にすることができれば、より充実感を感じながら働くことができるでしょう。自分自身を知り、独自の道を進むことで、より意義のあるキャリアを築くことができます。
オリジナルなキャリアを築くためには、体験を通じて自分自身を徐々に知っていくことが重要です。自己分析を通じて、自分の価値観や興味、能力を明確にすることが必要です。また、自分自身の強みや弱みを把握し、それに基づいてキャリアを選択することも重要です。自分らしさを徐々に知り、それを活かすことで、より充実感のあるキャリアを築くことができます。
そして、キャリアパスを組織の外で考えることも重要になっています。今いる会社のルールに染まることなく、広く社会当事者として社会課題を自分事として考えていく姿勢が求められます。
近年、エグゼクティブ層も競争社会からの脱却を目指し始めています。従来のような昇進競争や階層制度にとらわれるのではなく、自己実現や働き方の選択を重視する動きが広がっています。エグゼクティブたちは、自分自身の独自性やパッションを活かし、自分らしいキャリアを築くことで、より充実感と成果を得ることを目指しています。
今日の社会では、オリジナルなキャリアを築くことが求められています。成長と共に独自性を追求し、自分自身を知り、エグゼクティブは競争社会からの脱却を目指し始めています。自分らしさを軸にした、社会当事者としての「仕事創造時代」へと進んでいます。
その背景には**ビジネス社会の「息苦しさ」**があります。そして、生き方の戦略転換が求められている背景があります。数少ない椅子を奪い合う時代ではなく、創造性と共に「課題解決者」として独自の貢献を実現することが求められていく背景があります。
人生100年時代におけるキャリアの在り方が変わろうとしています。もちろん、経済的自立も大切ですが、「自由」でなければ創造的になれない時代において、「独自性」こそが「自由」を実現する手段になりつつあります。
今の給与やポストを捨てることができずに、機会を逃してしまう。自由と引き換えの責任が怖くて労働者層に居座ってしまう。独自性を追求する組織で働く経験がなかったために、自分らしいキャリア視点を失ってしまっている。人それぞれ様々な課題があるかと思います。
大切なことは、時代の先を読み、それに備えること。
あなたのキャリアに戦略はあるでしょうか？
日々漠然と努力するのではなく、「狙い」を持って働くことが求められています。
あなたはどんな独自性を目指しますか？ 少しだけお時間をとって考えていただけますと幸いです。