ヘッドハンター・コラム
なぜ、キャリア・ビジョンが必要なのか？
キャリアにビジョンが必要な理由は以下の通りです。 以上が、キャリアにビジョンが必要な理由の例です。ビジョンがあることで、自分自身がより明確な方向性を持ち、自己成長や適職の発見、リーダーシップの発揮など、キャリア形成におい […]
AI時代のキャリア戦略
驚異的な成長を遂げるAI。多くの仕事が代替されることが予想される中で、個人としてのコンセプトやキャリア戦略がますます重要性を増してきています。 AI時代においては、技術やデータサイエンスの知識がますます重要になります。以 […]
現代のビジネスエグゼクティブに必要な要素とは？
現代のビジネスエグゼクティブに必要な要素は、以下のようになります。 これらの要素を持つビジネスエグゼクティブは、変化する市場や環境に対応し、ビジネスを成功に導くことができます。 ※上記はChatGPTによるAI回答の内容 […]
スキル追求型からテーマ追求型のキャリアへ
キャリアの選択は常に迷います。 具体的な選択肢がある場合もそうですが、見えない未来に対する「方向性」を決めることは、正直怖いですよね。 特にある程度、社会人経験を積んだ20代後半以降からは、「方向性」に対する迷いが生じま […]
インフレ化と産業・個人のキャリアの転換期
外部環境の影響とはいえ、長くデフレが続いた日本の産業や生活にもインフレの波が押し寄せています。 個のキャリアでは、副業やFIRE、地方で豊かに暮らすムーブメントなど、成熟社会ならではの意識の変化があります。猛烈に働くので […]
30代以降のキャリアに「コンセプト」を
社会人となり、無我夢中で走り抜いた20代を経て、30代となったあなたへ。 あなたのキャリアのテーマ（方向性）は見えているでしょうか？ もちろん、働く以上は生涯テーマが変わり続けることもありますが、多くのエグゼクティブに共 […]
信頼の蓄積【エグゼクティブの習慣形成】
価値の源泉が「信頼」であることを知っている エグゼクティブの特徴の一つが「信頼関係」を大切にしている、というものです。役職や社会的役割が高まるにつれて、利害関係者（ステークホルダー）が広がります。資金調達、取引先、地域社 […]
「原体験」を求める【エグゼクティブの習慣形成】
キャリアには、目的が必要です。 それは、人生目的を達成するための手段の一つが「キャリア」だからです。 ところが、私たちはいつの間にか手段の目的化に溺れて、目的を見失いがちになってしまいます。 では、どうすればいいのか？ […]
2023年「変化」に対する「挑戦」
あけまして、おめでとうございます。 2023年も産業を取り巻く環境変化は留まることを知らず、益々の変化の中で、私達一人ひとりの選択と決断が重要になってきます。 国家や企業といった組織としての意思決定だけではなく、今クロー […]
「転職テーマ」を明確にする３つの視点
あなたの転職のキッカケは何でしょうか？ 現職で感じた閉塞感、成長の限界、職場の環境、給与、人間関係。様々な理由があるかと思います。転職活動は労力のかかるアクションですから、環境を変えたい理由は大切です。行動の原動力として […]