「くらしに安心」を水道から始めた挑戦－クラシアンホールディングス 創業物語【多摩営業所/国立市】新着!!
Contents クラシアンホールディングス、挑戦と進化の物語■ はじまりは、「ひとりの困っている人」のために■ 「くらし安心♪クラシアン」——信頼を広げた音■ 全国68拠点へ——水まわりの“駆け込み寺”に■ 創業30年 […]
求人は広告ではなくラブレター新着!!
Contents 〜応募が来ない会社に足りない「視点」とは？〜「求人票、なんとなくで作っていませんか？」広告とラブレターの決定的な違いあなたの会社は「誰に」来てほしいですか？その人に「何を」伝えるべきか？こんな求人票は“ […]
中小企業の採用は「情緒的価値」で勝負せよ
立川の採用コンサルティングを行なうコンセプトメイク㈱です。今日のテーマは、中小企業がモテるための基本中の基本、概念をお話しさせていただきます。 ～条件で勝てないなら、"エモさ"で選ばれる会社になろう～ Contents […]
プロフェッショナル顧問紹介サービス
多摩地域の中小企業様向けに、プロフェッショナル顧問紹介サービスのご提供を開始しました。 「採用募集を出しているけれど全然応募がない」 「高度な業務知識を持つ方に任せたいけど、高い給与が払えない」 「一時的にやってもらいこ […]
採用とは候補者との等価交換～自社の提供価値を考える～
こんにちは。中小企業の採用支援を行なうコンセプトメイク株式会社です。今日のテーマは「採用＝等価交換」「自社の提供価値」についてです。無名な中小企業が素敵な人生を採用するためにできることは、「差し出すもの」をしっかりと明確 […]
人材採用にお困りな多摩地域の社長様が最初に行なう３つのこと
こんにちは。多摩地域に根差して中小企業の人材採用の支援を行っている「コンセプトメイク株式会社」です。 昨今、「なかなか人が採れない」「応募がこない」とお悩みの中小企業様からのご相談が急増しています。特に多摩地域では、都心 […]
中小企業向け人材採用の改善ポイント
Contents 中小企業が抱える人材採用の課題採用コストの負担応募者不足とミスマッチ採用担当者の負担増人材採用を成功させるための改善ポイントターゲットを明確にする効果的な採用広報を行う選考プロセスを改善する中小企業向け […]
地元人材採用を成功させるためのポイントー中小企業の生き残り戦略ー
Contents 地元人材採用の現状と課題：なぜ今、地元採用が重要なのか労働人口減少と都市部への人口集中地元企業が抱える採用の課題地元採用のメリットとデメリット地元人材採用を成功させるための３つのポイントUIターン希望者 […]
40代50代の転職成功への道：年齢を強みに変える戦略
コンセプトメイク株式会社 代表の寺西です。今回のテーマは、非常に増えつつある40代50代の転職におけるポイントについてです。この年代の転職は二極化しつつあります。40代50代での転職は、キャリアの転換期であると同時に、新 […]