多摩地域で採用を実現するために重要なポイント5選
concept-make「都心（23区）の企業に、優秀な人材を取られてしまう…」
「大手求人サイトに掲載しても、応募がまったく来ない」
「多摩地域で働く魅力を、どう伝えればいいかわからない」
多摩地域（立川・八王子・町田・府中・調布など）の中小企業様から、日々このような切実なご相談をいただきます。
少子高齢化による人手不足に加え、採用活動の主戦場が「23区」になりがちな東京において、多摩地域での採用には23区とは異なる、独自の戦略が不可欠です。
給与や知名度といった「大手と同じ土俵」で戦う必要はありません。多摩地域だからこそ響く「正しいアピール」と「正しい手法」を知れば、御社にマッチした優秀な人材は必ず採用できます。
この記事では、多摩地域での採用を成功させるために、経営者・人事担当者が今すぐ見直すべき「5つの重要なポイント」を解説します。
1. ターゲットを「23区志向」から「地元志向」の人材へ切り替える
まず、採用ターゲットの根本的な見直しが必要です。
「いずれは都心でバリバリ働きたい」と考えている人材を、多摩地域の中小企業が採用するのは非常に困難です。追いかけるべきは、そこではありません。
御社がターゲットにすべきは、「多摩地域在住、または多摩地域での生活を望む人材」です。
- 具体例:
- 中央線や京王線で、毎日1時間以上かけて都心へ通勤している「隠れ転職希望者」
- 家族との時間やプライベートを重視し、「職住近接」を真剣に探し始めた人
- 多摩地域の自然や生活環境が好きな人
これらの「多摩志向」の層は、23区の大手企業にはない「魅力」を御社に感じてくれる可能性が非常に高い、まさに“金の卵”です。この層に響くメッセージを発信することが、採用成功の第一歩です。
2. 「給与額」ではなく「QOL（生活の質）」で勝負する
「うちは大手ほど給与を出せないから…」と諦める必要はありません。多摩志向の求職者が「職住近接」を求める最大の理由は、QOL（クオリティ・オブ・ライフ＝生活の質）の向上です。
彼らにとっての「報酬」とは、給与の額面だけではありません。
- 往復2時間の地獄のような通勤ラッシュからの解放
- 毎日増える「可処分時間」（家族との夕食、趣味、自己研鑽）
- 家賃や物価が安い地域で暮らせる経済的メリット
これらは、月額数万円の昇給にも匹敵する、あるいはそれ以上の「見えない報酬」です。 採用面接や求人票で、「いかに社員のQOLを大切にしているか」を具体的にアピールすることが、大手企業に対する最大の差別化となります。
3. 求人票を「ありきたりなテンプレート」から脱却させる
多くの企業が見落としがちなのが、求人票の「中身」です。 「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事です」といった、どこの企業でも使える曖昧な言葉では、求職者の心は動きません。
「多摩で働くこと」の解像度を上げる、具体的な情報を盛り込む必要があります。
- 悪い例:
- 「アクセス：最寄駅から徒歩10分」
- 「福利厚生：社会保険完備」
- 「特徴：アットホーム」
- 良い例:
- 「アクセス：JR立川駅北口から徒歩10分。自転車通勤もOK（駐輪場あり）」
- 「福利厚生：住宅手当（多摩地域在住者）、資格取得支援、車通勤可（駐車場完備）」
- 「特徴：残業は月平均5時間。18時にはほとんどの社員が退社し、駅前のジムに通ったり、家族と夕食をとったりしています」
特に「車通勤の可否」「駐車場の有無」は、多摩地域ならではの重要なチェックポイントです。
4. 採用チャネルの「ミスマッチ」をなくす
「大手の求人サイト」に高額な費用を払って掲載しても、23区の大手企業の求人に埋もれてしまい、クリックすらされない…というのは、多摩地域の中小企業に非常によくある失敗です。
重要なのは「どこに載せるか」ではなく、「ターゲット（採用したい人材）が何を見ているか」です。
- 多摩地域に特化した求人サイトやエージェント
- 地元のハローワーク（特に事務職や専門職に強い）
- 地元の大学や専門学校との連携（新卒・第二新卒採用の場合）
- リファラル採用（社員の紹介）
23区と同じ戦略で「空爆（マス広告）」するのではなく、多摩地域に最適化された「地上戦（地域密着チャネル）」にリソースを集中させるべきです。
5. 「選考スピード」と「柔軟な対応」で差をつける
大手企業が長い稟議（りんぎ）や複雑な選考プロセスに時間をかけている間に、中小企業は「スピード」と「柔軟性」で勝負しましょう。
多摩志向の優秀な人材は、当然ながら他社（23区の企業も含む）からも引く手あまたです。
- 応募が来たら、24時間以内に必ず返信する
- 面接は1回〜2回でスピーディーに決断する
- 「平日の夜」や「土曜日」など、在職中の候補者が参加しやすい面接日程を提案する
- 一次面接は「WEB面接（オンライン）」を積極的に導入する
「この会社は、応募者を大切に扱ってくれる」「意思決定が早い」と感じてもらうことが、他社への流出を防ぐ強力な武器となります。
まとめ｜「地域密着の魅力」を正しく伝え、採用を成功へ
多摩地域での採用は、決して「不利」ではありません。23区の企業にはない「QOL（生活の質）の向上」という、現代の求職者が強く求める価値を提供できる、非常に「有利」な土俵に立っています。
しかし、その魅力を正しく言語化し、適切なターゲットに、適切なチャネルで届けなければ、採用は実現しません。
もし、御社が... 「自社の魅力をどう言語化すればいいか分からない」 「多摩に特化した採用戦略を立てたい」 「求人票の書き方から見直したい」
...と少しでもお悩みであれば、多摩地域の採用を知り尽くした私たちに、ぜひ一度ご相談ください。23区の企業とは違う、御社だけの「勝ちパターン」を一緒に見つけ出します。
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