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求人は広告ではなくラブレター新着!!
〜応募が来ない会社に足りない「視点」とは？〜 「求人票、なんとなくで作っていませんか？」 「とりあえず募集だけは出しておこう」「ハローワークにも、求人ボックスにも載せてるのに反応がない…」 そんな悩みを抱える中小企業の社 […]
中小企業の採用は「情緒的価値」で勝負せよ
立川の採用コンサルティングを行なうコンセプトメイク㈱です。今日のテーマは、中小企業がモテるための基本中の基本、概念をお話しさせていただきます。 ～条件で勝てないなら、"エモさ"で選ばれる会社になろう～ 大手企業と同じ土俵 […]
プロフェッショナル顧問紹介サービス
多摩地域の中小企業様向けに、プロフェッショナル顧問紹介サービスのご提供を開始しました。 「採用募集を出しているけれど全然応募がない」 「高度な業務知識を持つ方に任せたいけど、高い給与が払えない」 「一時的にやってもらいこ […]
採用とは候補者との等価交換～自社の提供価値を考える～
こんにちは。中小企業の採用支援を行なうコンセプトメイク株式会社です。今日のテーマは「採用＝等価交換」「自社の提供価値」についてです。無名な中小企業が素敵な人生を採用するためにできることは、「差し出すもの」をしっかりと明確 […]
人材不足を解消へ！民間サービスが介護・福祉業界で果たす役割とは？
少子高齢化が進む日本において、介護・福祉業界における人材不足は深刻な課題です。この課題を解決するために、民間サービスが大きな役割を果たすことが期待されています。本記事では、人材不足の現状と、民間サービスがどのように貢献で […]
中小企業の人材競争は「生産性＝出せる給与」へ
多摩地域の中小企業採用を支援するコンセプトメイク株式会社です。 今回のテーマは、中小企業における競争のポイントです。 それは、「生産性の低い企業の淘汰が始まる」ということです。 では、生産性とは何か？ これは採用市場にお […]
インフレ時代のキャリアと資産形成：給与アップが当たり前の時代を生き抜く
インフレが続く現代において、キャリア設計は給与アップと密接に結びついています。物価上昇に負けない、むしろそれを追い越すためのキャリア戦略と具体的な方法を解説します。 インフレ時代におけるキャリア設計の重要性 なぜ今、キャ […]
地域共創プラットフォームとキャリア機会を考えてみる
地域共創プラットフォームは、現代の働き方を革新し、新たなキャリア機会を創出する鍵となる存在です。本記事では、その背景と未来について探ります。 地域共創プラットフォームの意義 地域共創の理念とは 地域共創プラットフォームは […]
中小企業のための採用支援サービスを多摩エリアで展開
コンセプトメイク株式会社は、東京 多摩エリアの中小企業向けの採用支援サービスを開始致します。 人材難による事業縮小や機会損失を食い止めるべく、費用を押さえて採用成果を出す仕組みを企業様と共に考え実行させていただきます。 […]