中小企業の採用は「情緒的価値」で勝負せよ新着!!
立川の採用コンサルティングを行なうコンセプトメイク㈱です。今日のテーマは、中小企業がモテるための基本中の基本、概念をお話しさせていただきます。 ～条件で勝てないなら、"エモさ"で選ばれる会社になろう～ Contents […]
プロフェッショナル顧問紹介サービス新着!!
多摩地域の中小企業様向けに、プロフェッショナル顧問紹介サービスのご提供を開始しました。 「採用募集を出しているけれど全然応募がない」 「高度な業務知識を持つ方に任せたいけど、高い給与が払えない」 「一時的にやってもらいこ […]
採用課題は３つだけ新着!!
自社の採用課題の現状を明確にすること。これは、改善に向かう上で必要不可欠です。 では、御社は何が今問題なのでしょうか？ ・・・ 即答できますか？ 実は採用における課題は、シンプルに３つの状況しかありません。 いかがでしょ […]
採用とは候補者との等価交換～自社の提供価値を考える～新着!!
こんにちは。中小企業の採用支援を行なうコンセプトメイク株式会社です。今日のテーマは「採用＝等価交換」「自社の提供価値」についてです。無名な中小企業が素敵な人生を採用するためにできることは、「差し出すもの」をしっかりと明確 […]
人材採用にお困りな多摩地域の社長様が最初に行なう３つのこと新着!!
こんにちは。多摩地域に根差して中小企業の人材採用の支援を行っている「コンセプトメイク株式会社」です。 昨今、「なかなか人が採れない」「応募がこない」とお悩みの中小企業様からのご相談が急増しています。特に多摩地域では、都心 […]
中小企業向け人材採用の改善ポイント
Contents 中小企業が抱える人材採用の課題採用コストの負担応募者不足とミスマッチ採用担当者の負担増人材採用を成功させるための改善ポイントターゲットを明確にする効果的な採用広報を行う選考プロセスを改善する中小企業向け […]
地元人材採用を成功させるためのポイントー中小企業の生き残り戦略ー
Contents 地元人材採用の現状と課題：なぜ今、地元採用が重要なのか労働人口減少と都市部への人口集中地元企業が抱える採用の課題地元採用のメリットとデメリット地元人材採用を成功させるための３つのポイントUIターン希望者 […]
40代50代の転職成功への道：年齢を強みに変える戦略
コンセプトメイク株式会社 代表の寺西です。今回のテーマは、非常に増えつつある40代50代の転職におけるポイントについてです。この年代の転職は二極化しつつあります。40代50代での転職は、キャリアの転換期であると同時に、新 […]
完全無料の求人掲載サイト「たまジョブ」オープン／多摩地域の中小企業様向け
こんにちは。コンセプトメイク株式会社 代表の寺西です。 この度、地元経営者の人材採用を支援したく地域密着求人サイト「たまジョブ」をリリース致します。 現在、社数限定にてモニター利用企業様を募集しております。 詳細は以下の […]
“父の背中から始まった私の道”――理容業界で挑戦を続ける一人の経営者の物語――国立市の男性専門サロンAPPLAUZEN 山田社長（有限会社理容ヤマダ） インタビュー
Contents “父の背中から始まった私の道”――理容業界で挑戦を続ける一人の経営者の物語ご家庭では愛妻家＆子煩悩な優しい父親？！家事はご飯担当？！インタビューを終えてAPPLAUZEN 山田社長は人生に対して真っ直ぐ […]