中小企業の人材競争は「生産性＝出せる給与」へ

2025-03-19 2025-03-19

concept-make

多摩地域の中小企業採用を支援するコンセプトメイク株式会社です。

今回のテーマは、中小企業における競争のポイントです。

それは、「生産性の低い企業の淘汰が始まる」ということです。

では、生産性とは何か？

これは採用市場における候補者から見た企業の生産性という意味合いです。

それは、出せる給与額です。

「やりがい」「人間関係」などももちろん大切です。

ただ、情報比較が容易になったオンライン社会において、各企業間の給与情報は筒抜けになります。

売り手市場が比較する上で、起業の将来性や生産性が「現在提示できる給与」から読み取れる社会になりました。

カッコいい言葉を並べても、人材採用に寄与する影響は減ってきています。

コストアップ時代の経営において、どうやって利益を増やしていくか？

労働分配率の高い企業が安定した人材確保により強い組織体制を維持していく時代。自社の生産性を見直し、人材に見捨てられない状態をなんとか維持し続けなければなりません。

まとめ

中小企業にとって、人材難＝経営難の修羅場時代となります。
コンセプトメイク株式会社では、多摩地域の中小企業の人材採用を支援しております。
無料相談を実施しておりますので、お気軽にお問合せいただけますと幸いです。

人材採用、このままではマズイとお考えの中小企業様のお悩みを解決します。