求人は広告ではなくラブレター

〜応募が来ない会社に足りない「視点」とは？〜

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「求人票、なんとなくで作っていませんか？」

「とりあえず募集だけは出しておこう」
「ハローワークにも、求人ボックスにも載せてるのに反応がない…」

そんな悩みを抱える中小企業の社長さま、採用担当者の方へ。

実は多くの求人票が、“情報の羅列”だけで終わってしまっています。
でも、今の時代それでは人は動きません。

大切なのは、求人票を「広告」ではなく「ラブレター」として書くという視点です。

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広告とラブレターの決定的な違い

広告は「売るための仕組み」です。
でも、ラブレターは違います。

• あなたのことを本気で想っています
• 他の誰でもなく、“あなた”に来てほしい

このような「感情」があるから、読む人の心を動かすんです。

求人票もまったく同じ。
条件や仕事内容を並べただけでは、もう誰の心も動かせません。

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あなたの会社は「誰に」来てほしいですか？

求人票を作る前に、まずこの問いに答えられますか？

• 地元に根付いて働きたい人？
• 子育て中で時短勤務を探している方？
• やりがい重視で働きたい若手？

「誰でもいい」は、一番誰も来ないパターンです。

ターゲットが明確になれば、
・使う言葉
・伝える内容
・出すべき写真
すべてが変わってきます。

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その人に「何を」伝えるべきか？

求職者が本当に知りたいのは、その会社で働く毎日のイメージです。

• どんな人と働くのか？
• どんな気持ちで帰宅できるか？
• 自分の人生がどう前に進むのか？

それを伝えるのが「ラブレター型」の求人です。
数字や条件ではなく、「あなたの会社のストーリー」を語ることが大切です。

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こんな求人票は“広告的すぎる”NG例

「アットホームな職場です」
「未経験歓迎」
「週休2日制」

よく見かける文言ですが、これでは誰の心も動きません。
他社と差別化されていない上に、想いも見えないからです。

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「ラブレター型求人票」への第一歩：3つの質問

あなたの求人を魅力的なラブレターに変えるには、次の3つの質問がカギです：

1. どんな人に来てほしいのか？
2. その人は何に不安を感じているか？
3. その人にどんな未来を届けたいのか？

この3つを言語化し、求人票の核に据えてください。
それだけで“伝わる求人”に大きく変わります。

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もし、

• 今ある求人票をどう改善すればいいか知りたい
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✅まとめ

• 求人は情報の羅列ではなく、「感情を動かす言葉」であるべき
• 誰に来てほしいかを明確にし、その人に響く言葉で伝える
• 求職者の未来を描く求人票が「選ばれる会社」をつくる

あなたの会社にも、“共感で応募する人”を増やす仕組みを。
今の求人票を「ラブレター型」に変えて、採用の未来を変えていきましょう。

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