信頼の蓄積【エグゼクティブの習慣形成】
2023-02-01
価値の源泉が「信頼」であることを知っている エグゼクティブの特徴の一つが「信頼関係」を大切にしている、というものです。役職や社会的役割が高まるにつれて、利害関係者（ステークホルダー）が広がります。資金調達、取引先、地域社 […]
「原体験」を求める【エグゼクティブの習慣形成】
2023-01-20
キャリアには、目的が必要です。 それは、人生目的を達成するための手段の一つが「キャリア」だからです。 ところが、私たちはいつの間にか手段の目的化に溺れて、目的を見失いがちになってしまいます。 では、どうすればいいのか？ […]
2023年「変化」に対する「挑戦」
2023-01-03
あけまして、おめでとうございます。 2023年も産業を取り巻く環境変化は留まることを知らず、益々の変化の中で、私達一人ひとりの選択と決断が重要になってきます。 国家や企業といった組織としての意思決定だけではなく、今クロー […]
「転職テーマ」を明確にする３つの視点
2022-12-16
あなたの転職のキッカケは何でしょうか？ 現職で感じた閉塞感、成長の限界、職場の環境、給与、人間関係。様々な理由があるかと思います。転職活動は労力のかかるアクションですから、環境を変えたい理由は大切です。行動の原動力として […]
スタートアップで求められる人物特性
2022-10-11
仕事や社会課題に対する「独自のテーマ（関心領域）」を持っていること（人生や仕事に対する目的意識、当事者意識の強さ） 当事者意識で働けるマインド（強い主体性、自己リーダーシップ） 環境変化適応力、変化に強いストレス耐性 自 […]
キャリアに「コンセプト」を持つべき理由
2022-06-17
キャリア・コンセプトとは？ キャリアにおけるコンセプトとは、あなたならではの「テーマ」や「社会課題」に対する人生のアプローチ全体のことです。 全ての方が強い取り組むべきテーマを持たれている訳ではありませんが、少なくとも日 […]